在TikTok业务蓬勃发展的当下，招聘到合适的剪辑、运营、编导人才至关重要。那么，该如何进行有效的招聘呢？下面为你详细介绍。一、明确岗位定位与需求若岗位定位为编导，我们在岗位需求上主要看重两点：其一，此人能够助力内容团队实现内容增量；其二，其主观能动性、自驱力和学习能力要强，能在不断实践中带来惊喜。二、了解可招聘的人才类型及对应策略

有工作经验的候选人**深圳薪资标准**：12K - 15K。

**岗位要求**：- 英语流利，能够看懂英文内容并搜索素材。 - 具备国内抖音/TikTok带货视频的编拍剪经验。 - 拥有真实的业绩，如播放量、转化率、带货数据等。 - 要求为本科生。多年招聘经验表明，学习能力强的人往往有其优势。需注意，做IP、娱乐视频、旅游景点宣传等类型的，与带货视频逻辑不同，这类候选人不算有相关经验。

**面试评估**：- 工作经验：询问平时脚本的撰写方式、拍摄流程以及一天的拍剪工作量。 - 案例复盘：让候选人讲述自己最成功的视频是如何爆火的。 - 即兴分析：提前准备一些TikTok上的视频，让候选人现场分析视频爆火的原因。 - 产品视频分析：给候选人展示公司的产品视频，让其指出可优化的点。 - 拍摄剪辑计划：询问候选人对于公司产品视频的拍摄和剪辑思路。 - 现场试拍剪：防止候选人用他人作品忽悠面试官。

**面试情况应对**：- 若候选人讲得头头是道，可先让其试岗，考察是否真有实力。 - 若候选人框架说得好但很笼统，可进一步追问细节。 - 若候选人支支吾吾，一问一答，应立即结束面试。面试前需告知岗位有考核和试拍剪环节，不接受者勿浪费彼此时间。

**考核流程**：- 试岗5天：每日完成既定的编拍剪工作量。 - 试用期共15天（含试岗）：设定产出播放量和带货单量指标，该指标可根据实际情况优化。若第一个编导轻松完成指标，后续招聘时可适当提高标准。

**入职磨合**：- **第1天工作安排**： - 上午：办理入职手续，发放产品样品、功能卖点资料、对标账号、现有账号、公司配音/AI软件及TikTok账号。 - 下午：要求候选人反馈产品使用熟练度、对标账号分析、运营 + 拍摄初步计划。若计划未达预期，需严格要求。 - **第2 - 5天**：观察数据表现和交付质量。试岗期除考核指标外，还可从以下能力方面评估： - 学习能力：学习能力差的候选人不可录用。 - 英语水平：英语不好难以挖掘素材，此类候选人不合适。 - 积极性：既不上进又完不成指标的候选人不能要。 - 基础能力：如拍摄视频质量差，无法胜任工作。不要纠结使用手机还是相机，可按候选人需求，先以手机拍摄，做出成绩再考虑其他设备。无经验候选人**综合薪资**：7 - 9K。 **基础要求**：    - 具备英语阅读能力，英专生需过专八。    - 好学且主观能动性强。    - 思维逻辑清晰。    - 能吃苦，做事踏实。 **培养方案**：    - 提供框架：让候选人了解工作思路和流程，形成基本认知。    - 分阶段练习：从简单的拍摄剪辑任务开始，逐步增加工作量。    - 定指标：每周设定产出目标，并设置激励机制。激励可从工作量和主观思考开始，再过渡到数据奖励，避免设定不切实际的目标。三、招聘核心要点招聘的目标是找到高度匹配的人才，管理者需关注候选人的工作内容，尽可能降低试错成本。指标和薪资可根据公司实际情况进行调整。 招聘TikTok剪辑、运营、编导人才，需先明确岗位定位与需求，针对有经验和无经验候选人采取不同招聘策略。有经验者考察工作经验、业绩等多方面，设置考核和入职磨合流程；无经验者看重英语能力、学习态度等，制定培养方案。招聘过程中要关注候选人工作内容，灵活调整指标和薪资，降低试错成本。

如果您也想通过TikTok爆单，或者领取一些免费资料，请联系大鱼“136 8683 5668”微信同号。TikTok出海找大鱼，结果式付费更保障！